Vezetői erény: a személyes példamutatás
Vezetőnek lenni nehéz dolog, mert az összes beosztottja minden lépését figyeli. Már nem teheti meg következmények nélkül mindazt, amit korábban ugyanúgy, mint amikor gyermekből egyszer csak felnőtté vált. Akárhány tréningen, felmérésen megkérdezem a munkatársakat, előbb-utóbb előjön a probléma, hogy nem tudnak felnézni a főnökükre vagy nem tudják őt emberileg elfogadni. Ha nem tudják őt elfogadni, […]
Mire figyeljünk a próbaidő alatt, a 3. és 4. jel!
4 jel, ami nem sok jóval kecsegtet a próbaidő alatt: 3. Az új kolléga eredményességének mutatói nem sok jót jeleznek. Persze ne várjuk el, hogy már a próbaidő alatt valaki úgy teljesít, mint a legjobb munkatárs 1 év után, de a mutatóknak reménykeltőnek kell lenniük. Ha nem a teljesítmény, akkor a részteljesítménynek. Egy értékesítőnél mindez […]
Mire figyeljünk a próbaidő alatt, a 2. jel.
4 jel, ami nem sok jóval kecsegtet a próbaidő alatt: 2. Az új munkatárs rengeteget mesél arról, hogy mennyit dolgozik. Találkozott már a cégében olyan emberekkel akik folyton arról beszéltek, hogy mennyi dolguk van, közben elég gyakori vendégei a cigaretta és kávészüneteknek? Ráadásul ritkán tudnak 1 óra alatt megebédelni? Ráadásul éppen akkor beszél 1 órát […]
Mire figyeljünk a próbaidő alatt?
Az-az honnan tudja meg, hogy jól teljesít-e az új munkatársa? Ön is biztosan átélte már azt az érzést (gondolom, ha vezető és vannak emberei), amikor túljutott az állásinterjúk hosszú, fárasztó során és VÉGRE megvan a legjobb ember! Kiválónak tűnik a személy, ragyogó referenciákkal és előző munkahelyekkel, igen jól teljesített a felvételi interjúkon és még motivált […]