Hogyan csökkentsd a bérköltséget 100%-al?
Mindig nagy kérdés egy vezető számára, hogyan állja cége a versenyt a főleg árlehúzó versenytársakkal szemben? Felvegye a kesztyűt, és ő is faragjon az árakon? De akkor hogyan fizeti ki a költségeket, miből lesz pénz fejlesztésekre? Vagy ő is vegyen fel olcsóbb munkatársakat? Vagy fizessen „okosba”? Tovább már nem is merem gondolni. Kemény dilemmák ezek, és […]
A "Superman effektus"
Nem ismerek olyan vállalkozót, cégtulajdonost, akinek ne fordult volna meg a fejében legalább egyszer, hogy de jó lenne egy alkalmazott ügyvezetőnek átadni cége irányítását, visszavonulni a napi taposómalomból és hóvégén csak számolni a pénzt! Ebben még nincs semmi furcsa, végül is a legtöbben pont a szabadság és a több pénz miatt vágtak bele saját vállalkozásba. A meglepő […]
Az évszázad legdrágább toborzási hibája
A múlt héten jelentette be a Facebook, hogy 19 milliárd dollárért megvette a WhatsApp nevű céget, ami történelmi, bődületes értékű üzlet. Ráadásul a WhatsApp egy mindössze 4 éves cég, és az alapítók, Jan Koum és Brian Acton 2009-ben álláskeresőként pályáztak a Facebook-hoz, ahol akkor elutasították őket (Actont a Twittertől is!), most pedig ugyanaz a Facebook 19 milliárd dollárért megveszi a cégüket! Hát ez eléggé pikáns! Nem […]
Imádkozzak hozzá, vagy seggbe rúgjam?
Amikor egy vezetőnek van 5 beosztottja, akkor az első amatőr hiba, amit elkövethet – de még mennyire amatőr -, hogy mindegyik munkatársát ugyanúgy próbálja motiválni, munkára serkenteni! Arról már nem is beszélve, amikor mindezt ráadásul kizárólag pénzzel gondolja, majd végül mennyire meglepődik, hogy: nem működik. De alapvetően két súlyos feltételezés van egy ilyen vezetőnek a fejében, amelyek a […]
Mi a legnagyobb téveszme a motiválással kapcsolatban?
A humánerőforrás menedzsmenten belül talán a legnépszerűbb téma a munkatársak motiválása. Óriási szakirodalma van, sok-sok tréning és főleg külföldi menedzsment guru foglalkozik vele, azonban a mai napig mégis ezzel van a vezetőknek a legtöbb problémája! Vajon mi lehet az oka? Ennek megértéséhez előjött belőlem a racionális mérnöki énem, és egyszerűen okoskodtam, vagyis lennie kell itt egy jelentős […]
Mennyi időt korrekt eltölteni egy munkahelyen?
Ahány vezető, annyiféle vélemény létezik arról, hogy mennyi is a korrekt idő egy munkavállaló részéről egyetlen munkahelyen? Ez ugye akkor merül fel, amikor ott ülsz egy önéletrajz előtt, és el kellene döntened, hogy a pályázó megér-e egy személyes találkozást vagy sem? A kérdés azért sem könnyű, mert rengeteg oka lehet annak, hogy valakinek 3 év […]
"Hogyan szerepeltem az interjún?"
Gyakran kapom ezt a kérdést pályázóktól a felvételi interjúk végén, várva valami pozitív visszajelzést, biztatást, majd jön a döbbenetet a válaszom után, amely minden esetben ugyanaz: „Nem tudom, és nem is számít!”. Mit képzelnek ezek a pályázók, valami stand up comedy-n vannak, vagy az X-Faktorban? Egy nagyon rossz gyakorlatra világít rá ez a kérdés, egy nagyon […]
Nincs több "szivatós" kérdés a Google-nél?
Még nyáron röppent föl a hír a sajtóban (www.origo.hu, New York Times), hogy az enyhén szólva érdekes felvételi interjú kérdéseiről hírhedt Google-nél beszüntetik ezeket a kérdéseket, mert nem váltak be. Egyenesen a cég egyik vezető munkatársa nyilatkozott erről egy interjúban (akinek furcsa hangzású neve van: Laszlo Bock). Nekem már eddig is igencsak megvolt a véleményem az ilyen, a […]
Munkaerő kiválasztás a hozzáállás alapján?
Minap olvastam egy szakcikket toborzás-kiválasztás témában, amely első látásra eléggé félelmetes tűnő statisztikával indít: a felvett új munkatársak 46%-a elbukik az első 18 hónapban! Ráadásul a 89%-ának nem a szakmai tudásával, képességeivel van probléma, hanem a munkához való hozzáállásával. A cikkíró ebből azt a következtetést vonja le, hogy ennek oka az, hogy a kiválasztás során a felvételiztetők […]
Szükség van egyáltalán fejvadászokra?
A minap egy ismerősöm feldobta (meg egy cikk is született róla az USA-ban), hogy mi szükség van egyáltalán fejvadászokra? Hiszen a legjobb munkavállalók annyira jók, hogy őket már ismerik és kézen közön elkelnek, így a fejvadászokat biztosan kikerülik a legjobb jelöltek! Meg kell mondjam van ráció a dologban, és biztos vannak ilyen esetek, főleg amikor […]