Mi hiányzik a legtöbb álláshirdetésből?
Per pillanat 8.500 db álláshirdetés van a Profession.hu-n, 2.056 hirdető cég által. Nem tudom elégszer hangsúlyozni, hogy egy ekkora mezőnyben nem elég beleírni egy álláshirdetésbe a követelményeket, meg azt, hogy versenyképes fizetés kínálunk, meg dinamikus csapatot, hanem jóval komolyabb álláshirdetést kell már írni. Vége van már 2009-nek, amikor egy csomó cégtől a legjobb (mert ők […]
A pénz szerepe munkatársaid motiválásában
Pénz, pénz, pénz, örökzöld téma munkatársaid motiválásában. Vannak, akik megesküsznek, hogy csak ez számít, amikor dolgozóik motiválásáról van szó, míg vannak, akik szerint ez számít a legkevésbé. Kinek van igaza? Tényleg csak a pénz számít, vagy vannak más dolgok is? Kb. 1 éve hallgattam a rádióban egy interjút, amit a mentőszolgálat egyik vezetőjével készítettek. Legfőképpen arról […]
Mi köze a Szent Koronának munkatársaid motiválásához?
Sokan azt gondolják, hogy a Szent Korona-tan régi vágású, „vitézkedő” öregemberek ezoterikus vallása, de mint elsőre sok furcsa dologból, ebből is sokat tanulhatsz, ha megfelelően közelítesz hozzá. A Szent Korona-tan ugyanis egy vezetési elvről szól, amely hűen igazodik a magyarok mentalitásához, a magyar „néplélekhez”. Már Gert Hofstede holland szociológusnak – aki a különböző nemzetek értékrendjét térképezte fel – […]
Mit szabad és mit nem tolerálnia egy vezetőnek?
Van egy „magánügyfelem”, egy különlegesen tehetséges hölgy, aki az egyik biztosító értékesítési munkatársa már több, mint 10 éve, nevezzük őt Andreának. Megdöbbentő, hogy gyakran havonta jelentkezik nálam segítséget, tanácsot kérve, mert állandóan támadások, atrocitások érik, és főnöke legtöbbször nem áll ki mellette! Tudni kell róla, hogy egy különleges tehetség, amit a teljesítménye is mutat, hiszen a […]
Amikor nem a pályázó alkalmassága dönt
Tudom, hogy mai írásom címe kissé megtévesztő, mert elsőre valószínűleg a ma olyan divatos „mutyira” gondolsz, de megnyugtatlak, nem erről van szó. Vannak ugyanis olyan alkalmak, amikor annyira erős a felhozatal, az adott állásra olyan sok alkalmas pályázó van, hogy már nem az a szempont a kiválasztásnál, hogy ki alkalmas, hanem valami más. A háeresek ilyenkor biztosan […]
Felvennél egy tetkóst vagy piercingest?
Pontosabban: „Te felvennél egy tetkóst vagy piercingest a cégedbe, csapatodba?” A múlt héten e témában az RTL Klub reggeli 8:08 műsorában kellett válaszolnom, mert ez manapság egyre több munkavállalót és munkaadót érint. Ez a diszkrimináció témakörének egy finomabb vállfaja, mert a munkajog egészen másként értelmezi a tetkósokkal bánást, mint a dohányosokét. Fontos, a kérdéskör ennél sokkal cizelláltabb, […]
Az álláshirdetések legviccesebb része
8 éve már írtam róla, de az óta semmi sem változott az álláshirdetések terén. Ugyanazok a sablonos, semmitmondó szövegek, ugyanazok a teljesen felesleges tartalmi elemek, és ugyanazok a hiányzó fontos tartalmi elemek! De van közöttük egy, ami nálam a „Legfeleslegesebb és Legviccesebb Rész az Álláshirdetésekben” cím várományosa. Ez a rész egyébként mintapéldája annak, hogy az emberek mennyi mindent gépiesen, […]
Miért idegenkedünk Magyarországon a referencia ellenőrzéstől?
Míg az USA-ban és Kanadában komplett szolgáltató iparág létezik a referenciák ellenőrzésére, addig itthon a referencia ellenőrzés eléggé „sikamlós” téma. Pedig az Államokban léteznek olyan munkavállalók háttérellenőrzésével foglalkozó cégek, amelyek bizonyos országokra, pl. Indiából érkező munkavállalók ellenőrzésére specializálódtak! Eközben nálunk, ha idegenként felhívok egy ex-munkaadót, akkor jó eséllyel nagyon kedélyes vagy kínos beszélgetés következik, és szerintem 80%-ban biztos lehetek […]
Vajon mi motiválja legjobban a munkatársaidat?
Sokan osztják ma az észt mind a tréning, mind a tanácsadói piacon arról, hogy milyen technikákkal és eszközökkel tudod motiválni munkatársaid, nem is beszélve a különböző menedzsment és sikerkönyvekről, azonban van jó pár olyan, amiről egyáltalán nem beszélnek, pedig ezek nélkül, hogy is mondják: sütheted, fújhatod. Ezek közül egy pedig olyan alapvető, hogy talán ezért is nem sorolják […]
Egy súlyos téveszme az értékesítőkről
Gyakran kapom azt a kritikát, hogy túl sokat foglalkozom az értékesítők kiválasztásával, és keveset pl. a mérnökökével. Akik ezt mondják, azoknak valószínűleg még nem kellett értékesítőt felvenniük, mert akkor gyorsan képbe kerülnének, hogy milyen munkakörbe a legnehezebb teljesítőképes embert találni? Igen, értékesítőibe! Ennek több oka is van, de ma egy olyanról fogok írni, ami talán a legelterjedtebb téveszme […]