[vc_row equal_column_height=”middle-content” column_gap=”60″][vc_column width=”1/2″ css=”.vc_custom_1521547875357{padding-bottom: 30px !important;}”][grve_slogan title=”Ügyfelünk egy dinamikusan fejlődő webáruház (2 mrd-s árbevétel, 150 fős létszám),” heading_tag=”h3″ heading=”h4″ button_text=”” button2_text=””][/grve_slogan][vc_column_text animation=”fadeInLeft” animation_delay=”100″]
amely marketing vezetőt keresett. Ugyan már jó pár embert vettünk fel közösen, köztük az első marketingest is a csapatban, azonban ez a cég egy marketing sikersztori volt, ami az egyik tulajdonosnak volt köszönhető. Röpke 3 év alatt felépíteni egy 500 milliós céget a semmiből, kizárólag online marketing eszközökkel, ez önmagában többet ér bármilyen marketing doktori disszertációnál, mert a marketingben az eredmények igazolják a tudást, és semmi más!
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/4″][grve_pie_chart pie_chart_val=”300″ pie_chart_size=”large” pie_line_style=”round” title=”pályázó” heading=”h5″ animation=”fadeInLeft” pie_active_color=”#21d3bb”][/vc_column][vc_column width=”1/4″][grve_pie_chart pie_chart_val=”10″ pie_chart_size=”large” pie_line_style=”round” title=”óra munka az álláshirdetés íráson” heading=”h5″ animation=”fadeInLeft” animation_delay=”300″ pie_active_color=”#5b18a3″][/vc_column][/vc_row][vc_row padding_top=”50″ padding_bottom=”50″ margin_bottom=”0″][vc_column][grve_single_image image=”204951″][/vc_column][/vc_row][vc_row padding_top=”50″ padding_bottom=”50″ margin_bottom=”0″][vc_column width=”1/4″][grve_slogan title=”Megoldás” heading=”h4″ line_type=”line” button_text=”” button2_text=”” margin_bottom=”0″][/grve_slogan][/vc_column][vc_column width=”3/4″][vc_column_text]
És ennek a tulajdonosnak a kiváltására kellett találnunk egy megfelelő embert a marketing területére! Jó, ezt tudjuk a kkv szektorban, azonban a multi világ nem egészen így gondolkodik, viszont nemzetközi szintű marketing vezetőt találni a kkv szektorban, jó eséllyel mission impossible, így meg kellett barátkoznunk a gondolattal, hogy jó eséllyel multi volnalról kell embert felvennünk, és a sok „budget-költő” marketinges között kell megtalálnunk a kellően eredményorientált gyöngyszemet.
Nem véletlenül ettől a toborzási projekttől tartottam a legjobban, mert ehhez képest jó gazdasági vagy termelési vezetőt találni ujjgyakorlat.
Emiatt sokat dolgoztam az álláshirdetésen (kb. 8-10 órát!), hogy megfelelően precízen pozícionáljam kit is keresünk, pontosabban a feladatot kellett jól megfogalmaznom, mert én soha nem karaktert, személyiséget keresek, hanem olyan embert, aki az adott cégnél lévő feladatokkal meg tud birkózni, a kitűzött célokat képes elérni, és ezek ráadásul motiválják őt.
Emiatt az átlagosnál sokkal több interjút is készítettünk, a közel 300 pályázóból 130-al készült telefonos interjú, és 45-el személyes interjú, amely keretében mind a marketing, mind a vezetői tudás és múltbeli eredmények felmérésére koncentráltunk.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row padding_bottom=”50″ margin_bottom=”0″][vc_column width=”1/4″][grve_slogan title=”Eredmény” heading=”h4″ line_type=”line” button_text=”” button2_text=”” margin_bottom=”0″][/grve_slogan][/vc_column][vc_column width=”3/4″][vc_column_text]
Végül akadt egy gyöngyszem, aki olyan multitól jött, ahol direkt marketinggel dolgoztak, így megvolt a kellő eredményorientáltsága, elemző vénája, továbbá külföldről jött haza, így a közelgő európai terjeszkedés neki rutinfeladat, nem pedig új kihívás, az ilyenkor szokásos tanulópénzekkel.
[/vc_column_text][grve_button button_text=”Vedd fel a kapcsolatot velünk!” button_hover_color=”grey” button_size=”large” button_link=”url:%2Fmunkaero-toborzas-kivalasztas%2F%23kapcsolatfelvetel|||” button_class=”local-scroll-link”][/vc_column][/vc_row]